Собеседуя кандидата, натолкнулся на одну любопытную вещь: я просто не понимаю некоторых HR терминов. Например, что такое "активная жизненная позиция"? Или "самореализация"?
С одной стороны, это устоявшиеся термины. С другой - почти никто не знает, что это такое. Или, как минимум, каждый формулирует эти понятия для себя по-своему.
Например, есть такое красивое почти всем понятное слово - харизма:) Обозначает оно личные качества и особенности, позволяющие ее носителю вести за собой, увлекать и идеалогизировать (слово-то какое!) людей. Интересно, пресловутая активная жизненная позиция - это то же самое? И насколько она важна для соискатиеля на должность программиста? А самореализация? Она нужна кандидату, претендующему на роль технического писателя? Программиста? Менеджера?
Все эти рассуждения я привожу в основном к тому, что достаточно ли определения на собеседовании только профессиональных качеств? Или надо определять и измерять позицию, харизму, самореализацию (плюс еще ряд подобных параметров)?
С одной стороны, все это важно и нужно. Особенно - определение склонности кандидата (на конкретном собеседовании рассматривались кандидаты на должности программистов) к творчеству в жестко ограниченных временных и рабочих рамках. С другой стороны - кандидату надо уметь качественно выполнять свою работу - программировать, и при чем тут активность жизненной позиции, не совсем понятно. С третьей стороны, само понятие "жизненная позиция" мне кажется несколько надуманным.
Истина, как мне кажется, "зарыта" где-то посередине. Безусловно, при приеме на работу надо смотреть на кандидата не только как на "ресурс", но и как на человека (и в первую очередь - как на человека!), за час-полтора пытаясь определить: как и насколько быстро конкретный человек вольется в коллектив и внутренне примет его. Только непонятно: как в решении этой задачи поможет та самая самореализация и активная жизненная позиция? Или может стоит просто попытаться посмотреть на характер, внешность (никаких намеков: по одежке встречают), понять - чего кандидат хочет добиться на этой работе, куда стремится и "чем дышит"? Не вникая в длинные столбцы цифр психологического теста, расшифрованные при помощи ключа внимательным HR менеджером?
Оригинал и комментарии на ITBlogs.ru
