Блог Александра Башкирова

ИТ и бизнес, компьютеры и ПО, фото, программирование и просто мысли…
Этот сайт в основном посвящен тому, что мне интересно вне работы. Ведется в порядке хобби.
Все изложенное на сайте - мое частное оценочное мнение и не может быть истолковано иначе.
Со всеми вытекающими из этого последствиями.

Архивы

Про мотивацию. Видео.

Просмотров: 2522Комментарии: 0
Alib.spb.ruРабота

Отличное видео выступления Олега Макарова на конференции Sales & Marketing 360

Сразу же предупреждаю: видео длинное, почти час, но оно того стоит. Чем оно хорошо? Олег просто и доходчиво объясняет что такое мотивация. Что такое лояльность. За что "покупается" мотивация и как получить лояльность, а также - чем эти понятия отличаются, и какие из этого следуют выводы.

Я посмотрел несколько раз, и кое-что даже законспектировал. :) Там вроде бы очень простые идеи. Но при этом - каждый раз ощущение, что "блин, ну как я это упустил, а?".

Ссылка на Ютуб: https://www.youtube.com/watch?v=MOIIcW-Lsxk

Хабр: Создание быстрых и более оптимизированных сайтов на WordPress

Просмотров: 2395Комментарии: 0
Wordpress

Наткнулся на интересную статью на Хабре (блин. превращаю блог в коллекцию ссылок.... надо исправляться срочно). Статья с пафосным названием "Создание быстрых и более оптимизированных сайтов на WordPress". На самом деле - автор говорит о базовых вещах, которые применимы практически к любой современной CMS. Статья интересна для сайтостроителей и отчасти для "заказчиков балета" (отчасти - потому что много техники, если продраться сквозь нее, то весьма дельные советы). Ссылка: https://habrahabr.ru/post/330918/

E-xecutive: Что такое канбан-метод

Просмотров: 2873Комментарии: 0
Alib.spb.ru

Очередная интересная статья на E-xecutive. Описывает, что такое канбан. Просто, и доступно. Одновременно - зазаывает на вебинар Алексея Пименова «Agile + Kanban: альтернативный путь к гибкости». Идти или нет - лично дело каждого... А вот по сути выдвинутых тезисов - просто на пальцах объясняется вся суть канбан. Я помню, что в свое время искал по канбану материалы - находил, но там тоже самое было описано настолько заумно... Ну, то есть - понять можно, но надо разбираться, это раз. И два - там были модели, обоснования. А я хотел ухватить идею. И очень жалею, что тогда, в далеком 2009ом мне не попаласть на глаза такого рода статья - она бы сильно сократила мне путь до понимания.

В общем, рекомендую всем ознакомиться. Дельная статья, простая и доходчивая.

Ссылка: http://www.e-xecutive.ru/education/glavy-iz-knig/1986808-chto-takoe-kanban-metod

E-xecutive: Функциональная яма, или За что платят деньги руководителю

Просмотров: 3536Комментарии: 0
Alib.spb.ru

Есть такие статьи, которые я про себя называю "статьи-примитивы". Это когда описывается ситуация, которая вроде бы очевидна до невозможности, но вместе с тем является дико востребованной. Вот и статья "Функциональная яма, или За что платят деньги руководителю" на E-xecutive как раз относится к таким. С одной стороны: всё же понятно! Руководитель должен руководить! С другой - а как? Что это значит? Вот в статье как раз простым и доступным язвком описывается, "как не надо". А "не надо" - путать "я - специалист" и "я - руководитель". Она о базе. О том, что став руководителем - специалист получает другие обязанности, и что "сделай сам" почти никогда не работатет - по отношению к руководителю.

В общем, читаем статью. А заодно и комментарии, они того стоят. Некоторые по крайней мере.

Немного про mysql и совсем мало про postgre

Просмотров: 2222Комментарии: 0
Linux

Писал я тут проект на mysql... Причем, не просто набор таблиц и связей - а "все по-взрослому", то есть: триггеры, хранимые, функции. То есть логика на стороне сервера.

Приступая к сему действу - тешил себя надеждой, что получится написать код, который может мигрировать на postgre вообще без правок. И - обломался. Нет такой радости. Более того, от версии к версии mysql в хранимых что-то добавляется (и, видимо, исчезет). А попытка перенести на postgre наталкивается на много ошибок, которые в основном относятся к специфике СУБД. Так что оставил эту идею и принялся ковырять mysql.

Из того, что заметил:

  • динамический SQL в триггерах mysql нельзя. Совсем никак. Даже если вызывать процедуру, в которой есть динамический SQL - будет ошибка. Версия mysql 5.5.
  • Если пишем триггер на таблицу в mysql, суть которого - изменение поля в той же таблице, на которой триггер, то синтаксис будет такой, например:
  • SET new.field = CONCAT (old.field, 'test')

    где new и old - старое и новое состояние полей соответственно

    А если так не написать - то ошибка вылезет.

  • вообще динамический SQL себя ведет странно. Его как бы можно, но через prepare - execute.
  • курсоры ведут себя странно. Есть таблица, из которой выбираю курсором, InnoDB. Пока она была предварительно заполнена - все хорошо. Как только начал в нее писать/удалять - так всё, ша. Задвоение данных. Об это плясал с бубном много... Но ничего лучше не придумал, как проверять в цикле на совпадение с предыдущим значением (костылииина, честно говоря). Но добиться от мускула адекватного поведения не смог. (Рестарт, сброс кешей, чистка кармы и прочее - не помогли).
  • версию mysql можно посмотреть через SQL запрос SHOW version();
Пока что полет продолжается... Ждем новых вестей с полей "разработки для души".

Три статьи на e-xecutive.ru об одном и том же: про KPI и мотивацию на основе показателей.

Просмотров: 2925Комментарии: 0
Работа
Три предельно практические статьи об одном и том же: как разработать систему мотивации на основе показателей (KPI). А проблема по большому счету, совсем не нова. Рано или позно - но "как мотивировать рублем" встает перед каждой компанией. Ну, или перед каждой...

Надеюсь, что стать будут полезны тем, кто внедряет или уже внедрил подобные методы рассчета. И добавлю, что по большому счету - есть еще масса интересных методов рассчета, которые не сводятся к рассматрваемым в статьях примерам. Поэтому - есть смысл рассматривать статьи как некие базовые практики для собственных решений.

И да, в сознательно не включил в подборку ничего про нематериальную мотивацию - не стоит мешать всё в одну кучу.