В общем, собираясь в поездку с нетбуком, на котором Убунта. Встал вопрос - "взять бы с собой доступ к некоторым интересным папкам". А они все - на FTP. 

В общем, чего тут думать - midnight commander нам в помощь. Но!!! В отличие от FAR, он не умеет сохранять пароли... да и вообще для него проблема просто запомнить список FTP соединений. 

Но, повторюсь - для меня это наиболее удобный (удачный, привычный) менеджер файлов.

Порывшись в Инете - нашел-таки рецепт, работающий и "на первый взгляд" ничего. (почему - будет ясно чуть позже).

Итак, для начала открываем mc, на левой или правой панели выбираем "FTP-соединение", вводим хост (подсказка - для не-anonumus доступа вводим <username>@<your_server>, где - <username> - имя пользователя, а  <your_server> - имя хоста. Например, aaa@ftbblablabla.net). Далее - жмем на "продолжить", там вводим пароль - и мы в FTP каталоге. Далее - жмем на Ctrl - \ - появляетсЯ список папок быстрого доступа. Выбираем "кнопку" добавить текущий. Все, текущий каталог (корень FTP) мы запомнили.

Далее - идем к настройкам быстрого доступа mc (раньше это было ~/.mc/hotlist - сейчас ~./config/mc/hotlist) и "ручками" добавляем пароль в нужную запись. 

Выглядеть она должна примерно так: ENTRY "/#ftp:login@<your_server>" URL "/#ftp:login:pass@<your_server>"

Далее - сохраняем и наслаждаемся жизнью, переходя в FTP через панель быстрого доступа.

Теперь почему мне это не нравится. Пароль хранится в открытом виде - и это будоражит мою параною. Причем, не спасает даже знание того факта, что пароль по-любому передается в открытом виде. Но - при всем богатстве выбора... как говорится, альтернатив немного.

Первая заметка из раздела FAQ

Возникла проблема. В Gnome мне были жутко неудобны стандартные значки. Хотелось поменьше:)

Долго искал в конфигах, перерыл кучу материалов в Инете... оказалось, что надо запустить Nautilus, выбрать "Правка" - "Параметры" - "Вид", там "Просмотр в виде значков" (строка, подсвеченная жирным шрифтом) и под ней - "Исходный масштаб".

В жизни совершенства все равно нет, так как масштаб там - список. То есть выбирается из фиксированных значений...

Ссылка на пост в Blogspot, подаривший идею.

Следующим элементом, обеспечивающим функционирование сети, является так называемое дополнительное сетевое оборудование. Для небольших сетей таким оборудованием являются повторители, концентраторы и коммутаторы.

Повторители – это устройства, предназначенные для усиления сигнала, переносящего данные в сети. Например, без применения повторителя максимальная длина сегмента сети, построенной на основе кабеля "витая пара", обеспечивающего нормальную передачу пакетов данных, составляет величину порядка 90 м. При применении одного повторителя длина "луча" увеличивается до 185 метров, при применении двух – до 270 м и т.д.

В настоящее время спектр предложений повторителей по городу не так уж и велик. Для сетей, работающих на скорости 10 Мбит/сек можно порекомендовать модели Supercom 502C и Supercom 505C, для сетей, работающих на скорости 100 Мбит/сек – модель SVEC FD200R. Стоят эти устройства от $60 до $170.

Следующее сетевое устройство, без которого невозможно представить себе функционирование сети, построенной по звездообразной топологии – концентратор (иногда его еще называют хабом или коммутатором, что несколько неверно). Основная роль концентратора, находящегося на пересечении лучей "звезды", состоит в том, чтобы передать пакет данных, поступивших с одного из компьютеров, остальным. По способности к расширению концентраторы могут быть автономными, наращиваемыми и модульными. Автономный концентратор – это концентратор, который принципиально не допускает возможности расширения количества портов. Наращиваемый концентратор – это концентратор, позволяющий с помощью специальных средств присоединяться к другим концентраторам. В простейшем случае это производится при помощи обычного кабеля "витая пара" (также называемого патч-кордом), вставляемом в так называемый порт up-link на концентраторе. Довольно часто можно встретить концентраторы, где функции порта up-link регулируется микропереключателем – в зависимости от положения этого переключателя концентратор может работать либо как автономный, либо как наращиваемый. Для большинства сетей малой и средней мощности можно порекомендовать именно этот тип концентраторов – на первом этапе, при небольшом количестве компьютеров, этот концентратор работает как автономный. В дальнейшем, при необходимости наращивания сети, концентратор переводится в режим наращиваемого, и с ним соединятся следующий концентратор. Модульные концентраторы представляют собой дальнейшее развитие идей, положенный в основу наращиваемых концентраторов – в них имеются слоты расширения, в которые можно легко вставить платы расширения с дополнительными портами.

В настоящее время большинство предлагаемых в продажу концентраторов являются наращиваемыми. Цена концентратора очень сильно зависит как от скорости, на которой он должен работать, так и от количества портов. Так, например, концентратор Allied Telesyn AT-RH509BE 10 Мбит/сек на 9 портов (8*RJ45&1*BNC) стоит порядка $60, а концентратор Allion Ether H16+ 10 Мбит/сек на 17 портов (16 RJ45&1*BNC) – порядка $90. Аналогичную стоимость имеет концентратор Genius GF4080 Hub на 8 портов, 100Mбит/сек – он стоит порядка $95. Более мощные концентраторы (16- и более портовые, предназначенные для работы на скорости 100 Мбит/сек) имеют еще большую стоимость – от $150 и более. Наиболее перспективными с точки зрения дальнейшего расширения сети по скорости являются концентраторы, предназначенные для работы как на скорости 10 Мбит/сек, так и 100 Мбит/сек. Таким образом, если сеть в офисе построена на основе коаксиального кабеля (функционирует на скорости 10 Мбит/сек) переводится на "витую пару", а денег на приобретение сетевых карт на 100 Мбит/сек нет, есть смысл проложить сеть кабелем UTP ("витая пара" 5-ой категрии) и приобрести концентратор, работающий на обеих скоростях – в этом случае перевод сети на скорость 100 Мбит/сек сведется всего лишь к смене сетевых карт в компьютерах.

Следует иметь в виду, что в некоторых концентраторах, работающих на скорости 10 Мбит/сек, устанавливается дополнительный BNC-порт. Этот порт служит для соединения частей сети, работающих на коаксиальном кабеле и кабеле "витая пара". К таким концентраторам относится, например, рассмотренный выше Allied Telesyn AT-RH509BE 10 Мбит/сек на 9 портов (8*RJ45&1*BNC).

По логике работы концентраторы делятся на активные, пассивные и интеллектуальные (они же – управляемые). Пассивные концентраторы – это устройства, применяемые крайне редко и в основном для разводки кабелей в здании. Он просто передает пакеты данных в обеих направлениях, и все. На пассивном концентраторе отсутствуют индикаторы состояния. (Светодиоды, информирующие о подключении того или иного компьютера к сети). Активные концентраторы – это устройства, сочетающие в себе свойства концентратора и повторителя. Они усиливают сигнал, поступивший на один из портов, и осуществляют его широковещательную передачу на все остальные порты. Кроме того, они снабжены индикаторами состояния. Самым характерным признаком, по которому можно легко отличить активный концентратор от пассивного, является наличие у активного концентратора блока питания. В настоящее время подавляющее большинство концентраторов, предлагаемых на рынке, являются активными.

Интеллектуальные концентраторы, являясь активными, и обладая всеми их свойствами, имеют дополнительный модуль, позволяющий решать еще ряд задач, таких, как мониторинг состояния концентратора, статистика производительности по каждому порту, журнал регистрации сетевых ошибок и т.д. Для взаимодействия с интеллектуальным концентратором применяются специальные программные средства.

Коммутаторы (они же – свичи или switch), обладая всеми свойствами активного концентратора, имеют перед последним одно преимущество, а именно возможность регулирования сетевого трафика. Проиллюстрируем это на примере: предположим, что в гипотетической организации имеется сеть из 10 компьютеров с именами К1, К2, ... К10. Пусть ведется передача большого объема информации с компьютера К1 на компьютер К2. В случае, если в сети установлен концентратор, все компьютеры К2 – К10 получат пакет данных от компьютера К1. Компьютер К2 примет данные, а К3 – К10 просто откажутся от них. В случае, если в сети установлен коммутатор, данные будут переданы с компьютера К1 только на компьютер К2. Таким образом, компьютерам К3 – К10 не придется обрабатывать большой объем ненужной информации. Коммутаторы стоят несколько дороже концентраторов. Так, например, стоимость коммутатора Allied Telesyn AT-FS708E на 8 портов (10/100 Мбит/сек) имеет стоимость порядка $130.

Продолжение следует...

Опубликовано в:Computer Market N30(111)

Почтовыми рассылками в Интернете сейчас уже вряд ли кого удивишь. Общеизвестно, что для того, чтобы стать получателем таких рассылок, достаточно просто в режиме on-line зарегистрироваться на сервере, производящем рассылку почтовых сообщений. В процессе регистрации вас попросят заполнить анкету, просмотреть список рассылок, выбрать заинтересовавшие… После чего наслаждаться потоками информации, стекающимися в ваш почтовый ящик. Как показывает опыт, для регистрации требуется довольно большое количество времени - от 20 минут до двух-трех часов - все зависит от количества имеющихся на сервере рассылок. А это время, заметьте, стоит денег - тех, что вы заплатили за пользование Интернетом. Поэтому порой регистрация выливается, что называется, "в копеечку". (Попробуйте-ка просмотрите 10 - 15 тысяч описаний рассылок!) Но мало кому известно, что некоторые сервера, специализирующееся на рассылках, предоставляют очень удобный сервис по регистрации и управления подпиской - через e-mail. Экономия времени получается весьма внушительной - все действия, необходимые для регистрации, вы совершаете в off line, время в Интернет тратится только на пересылку письма серверу. А это - считанные секунды...

Рассмотрим, как имея только "почтовое" подключение к Интернету, стать подписчиком почтовой рассылки на примере одной из крупнейших служб по организации почтовых рассылок Subscribe.RU (http://www.subscribe.ru).

Во-первых, так же как и в случае с оформлением подписки через WEB-интерфейс, вы должны заявить о своем желании стать подписчиком сервера. Для этого вы должны направить на адрес subscribe@subscribe.ru текстовое письмо, в тело которого должно состоять из одной-единственной строчки вида:

где CREATE - это непосредственно та команда, которую "понимает" и обрабатывает робот, user@domain.ru - ваш e-mail адрес (например, vasia@mail.ru), password - ваш персональный пароль для управления рассылкой (например, mypass), format - формат писем, в котором вы желаете получать рассылки, charset - вид кодировки, в которой будут приходить вам письма. Например, команда CREATE vasia@mail.ru mypass text koi регистрирует адрес vasia@mail.ru в качестве подписчика, устанавливает для управления подпиской пароль mypass, выбирает текстовый формат писем рассылки с кодировкой KOI-8R (стандарт для российских почтовых сетей). А команда CREATE vasia2000@mail.ru mypass html win заносит в базу подписчиков адрес vasia2000@mail.ru, устанавливает для него пароль mypass, и выбирает html-вариант писем в кодировке Windows CP-1251.

Одно замечание: аналогичные по содержанию письма в форматах HTML и text сильно отличаются по размеру. (Как правило, размер html письма превышает размер обычного текстового письма в 1,5 - 4 раза, соответственно, увеличивается время на их загрузку, и, если вы получаете почту дома, ваши материальные затраты). Поэтому, если вы хотите подписаться на рассылки, которые не содержат графических изображений (новости, спорт, юмор, прогноз погоды и т.д.), то имеет смысл выбрать текстовый формат писем (суть полученной информации от этого не пострадает). Если же вы планируете стать подписчиком рассылок, в которые включена графика, то для такого случая html-вариант писем будет самым верным решением. Хотя, даже при отсутствии графики HTML-письма имеют более привлекательный вид. Дело в том, что это письмо можно (в отличие от текстового) оформить по своему вкусу. Что, собственно говоря, и делается ведущими рассылок. Для каждой из рассылок (по крайней мере, в html-варианте) существует свой стиль оформления, свои традиции, своя индивидуальность... Которая почти начисто отсутствует в текстовом варианте. Но тут уж, как говорится, выбор за вами.

Через некоторое время (от 2 минут до нескольких часов) после того, как вы выслали роботу письмо с командой CREATE в ваш ящик придут шесть писем: два из них - так называемые "письма подтверждения подписки", одно - ответ почтового робота, которым он уведомляет, что ваше письмо получено и обработано (в случае наличия ошибок - подробно их опишет), оставшееся три - часто задаваемые вопросы (FAQ), список категорий рассылок и анкета подписчика. "Письма подтверждения подписки" приходят с адреса confirm@subscribe.ru, и содержат просьбу подтвердить подписку на русском и английском языках, а также латиницей (русский текст латинскими буквами). Для того, чтобы в дальнейшем получать рассылки, необходимо подтвердить подписку. Это можно сделать, ответив на одно из этих писем, удалив из ответа все его содержимое (цитирование), и приведя тему в соответствии с находящейся в письме инструкцией. В нашем случае тема этого письма будет выглядеть так: RE: vasia2000@mail.ru 2f47b33c. Первое слово ("RE:") обычно добавляет почтовая программа, второе - "vasia2000@mail.ru" представляет собой e-mail адрес, подписка для которого подтверждается, а третье - "2f47b33c" - уникальный код, сгенерированный сервером Subscribe.RU (своеобразный "пароль подтверждения подписки"). Этот код всегда располагается в теле "письма подтверждения подписки". Такой, на первый взгляд довольно сложный, механизм подтверждения подпиской позволяет избежать любой возможности подписки вашего адреса третьими лицами. (Ведь код высылается только вам, а это значит, что злоумышленник, подписавший ваш адрес на 10000 рассылок, не сможет подтвердить подписку, то есть ваш почтовый ящик не будет постоянно забит большим количеством разного рода "информационного мусора").

Из оставшихся трех писем следующим стоит взяться за письмо с анкетой подписчика. Дело в том, что при незаполненной анкете для вас автоматически блокируется ряд интересных возможностей по управлению подпиской. Для заполнения анкеты достаточно просто ответить на письмо, содержащее анкету, снять значок цитирования ">" со всех строк, и затем снять значок "#" с тех ответов, которые вы считаете верными. (В начале письма есть подробная инструкция по работе с ним). Что интересно, так это то, что вне зависимости от того, какой формат писем - html или text вы выбрали, анкета и иная сопроводительная документация все равно попадет к вам в ящик в текстовом виде...

После того, как вы подтвердили подписку, вы можете приступать к самой интересной части, а именно, выбору того, что непосредственно будет поступать в ваш почтовый ящик. Делается это очень просто: для начала вы внимательно просматриваете письмо, содержащее коды разделов, и выбираете требуемые. Например, вас интересует информация по компьютерам, программному обеспечению и Интернету. Находите название ("## Компьютеры. ПО. Интернет (6)") и код требуемого раздела ("# LIST company/comp") в письме, копируете код раздела в тело письма почтовому роботу (на адрес subscribe@subscribe.ru) удаляете значок "#" в начале строки. После того, как вы произвели подобные действия для всех интересующих вас разделов, необходимо написать заголовок и необязательное окончание письма. Заголовок состоит из команды USER, за которой следует указать ваш e-mail и пароль через пробел. Необязательное окончание письма - команда END без параметров в ряде случаев позволяет существенно повысить скорость обработки вашего запроса. Таким образом, тело письма почтовому роботу будет иметь следующий вид:

Через некоторое время после того, как вы отправите это письмо, вам придет подтверждение того, что письмо получено с отчетом о выполненных командах, а чуть позже - письмо со списком рассылок, зарегистрированных в выбранных вами категориях. Кстати, если вы запросили список рассылок крупного раздела (например, "Компьютеры. Интернет"), то в этом случае вы получите список подразделов данного раздела, для каждого из которых можно, соответственно заказать описание.

Далее, после того, как вы нашли интересующую вас рассылку, вы имеете возможность получить ее максимально полное описание, для чего следует воспользоваться уже знакомой нам командой LIST с кодом раздела в качестве параметра. Например, следующая команда выдаст полное описание рассылки "Научное ПО":

То есть, тело письма почтовому роботу для этого случая будет иметь следующий вид:

Затем, если описание рассылки, выданное роботом, удовлетворило вас, осталось самое простое - подписаться. Для этих целей в системе Subscribe.ru есть команда SUB с единственным параметром - кодом рассылки. То есть, чтобы подписаться, например, на рассылку "Научное ПО", вы должны отправить роботу письмо следующего содержания:

Спустя некоторое время вы получите уведомление, о том, что команда выполнена, и рассылка начнет приходить в ваш почтовый ящик.

Если же по каким-то причинам вы не захотите больше получать рассылку, достаточно будет послать роботу письмо, содержащую команду UNSUB код_рассылки, для того, чтобы данная рассылка перестала приходить в ваш почтовый ящик. Например, для того, чтобы отписаться от рассылки "Научное ПО", достаточно отправить роботу следующее письмо:

Существует возможность отказа от услуг Subscribe.RU, или, проще говоря, удаление своего адреса из базы данных подписчиков. Для того, чтобы больше не получать никаких рассылок от этой службы, просто направьте почтовому роботу письмо, содержащее одну-единственную строку: REMOVE адрес пароль краткая-причина (краткую причину можно не указывать). Так, письмо следующего соддержания удалит подписчика vasia@mail.ru из базы данных подписчиков Subscribe.RU:

Собственно говоря, возможности, предоставляемые системой, на этом не исчерпываются - существует возможность, например, получать рассылки только по будням, иметь доступ к архиву рассылки, временно не получать рассылки (если вы уехали в отпуск) и т.д. К сожалению, объем данной статьи не позволяет дать детальное описание этих возможностей. Для того, чтобы получить информацию по этому поводу, рекомендую обратиться к "письму помощи", которое высылается вам при регистрации, или по команде HELP, посланной почтовому роботу.

Так что если вы еще не подписались ни на какие рассылки, но хотели бы сделать это, то очень рекомендую сервер Subscribe.RU...Опубликовано в:КомпьютерБизнесМаркет N52 декабрь 2000 N1-2 январь 2001

В жизни каждого из нас наступает когда-нибудь момент, именуемый "творческим кризисом". Когда требуется смена места, привычек, ритма и распорядка жизни... Самое ответственное (в сугубо материальном плане) из этих мероприятий, пожалуй - смена места работы. Особенно, если вы - специалист - "компьютерщик". Потому что, как сказал кто-то из великих: "У нас сейчас больше всего - программистов и экономистов". (У нас не Германия, где проводят дополнительный набор программистов из-за рубежа). И очень печально, что большое количество наших программистов, специалистов по ремонту и наладке компьютеров, специалистов по компьютерным сетям и вообще специалистов по компьютерам работают кем угодно, только не по своей прямой специальности. Вообще, компьютерщики - народ особый. И для того, чтобы быть принятым на работу с вероятностью, отличной от нуля, давайте попытаемся ответить на несложный с первого взгляда вопрос: а что надо (и чего не надо) знать специалисту, который хочет устроиться на работу компьютерщиком?

Для начала рассмотрим, каким образом можно найти потенциального работодателя. Самый простой способ - по объявлению. Лучше всего объявления о требуемых вакансиях искать в специальных изданиях. Особенно - специалистам по компьютерам. Дело в том, что объявления, щедро расклеиваемые на столбах, напрочь вычеркивают их из списка профессий, по которым человек может найти себе работу. Правда, никто не гарантирует, что позвонив по объявлению о том, что требуется специалист-компьютерщик, вы не попадете на биржу труда. Тем не менее, как показывает опыт, со второй - третей попытки вполне можно подыскать что-нибудь стоящее. Объявления о требуемых в фирму специалистах, как правило однотипны - в них четко сформулированы основные требования к кандидату. Тем не менее, если вы не удовлетворяете всем требованиям, которые заявлены в объявлении - все равно попробуйте позвонить. Возможно, что вы и пройдете - под честное слово повышения профессиональной квалификации путем самообразования. Кроме того, в тех же самых специализированных изданиях, как правило, есть раздел о предложении своей кандидатуры на то или иное место. (Так называемая полоса "ищу работу"). В этом разделе вы можете разместить информацию о себе. Если вы хотите разместить такую информацию (а, как правило, это делается абсолютно бесплатно - для вас), то вам стоит как следует подумать над содержанием своего объявления. Во-первых, оно должно быть кратким. Во-вторых - в нем четко должны быть сформулированы ваши возможности. В третьих - максимально конкретизирована сфера применения ваших знаний и профессиональных навыков. Например, такое объявление: "специалист по компьютерным системам, программист" вряд ли найдет отклик в сердце потенциального работодателя. А вот такое: "Программирование в Delphi, BDE, COM, OpenGL, опыт работы" - почти наверняка заинтересует. Того, кому требуются подобные специалисты, разумеется. Кроме того, кроме телефона в такое объявление хорошо поместить адрес вашей домашней странички в Интернет, где располагается более подробная информация о вас. Если же ее еще нет, то очень рекомендую обзавестись. Во-первых, наличие такой странички позволит потенциальному работодателю, не выходя из кабинета, и не встречаясь с вами, получить о вас больше информации. Во-вторых, эта страничка в какой-то мере может отражать степень Вашего профессионализма: предположим, что вы ищете работу по программированию на OpenGL в Delphi. В таком случае, вы можете расположить на ней небольшую программу, написанную Вами, в которой будут задействованы механизмы OpenGL. Соответственно, работодатель сможет сделать вывод о вашем профессионализме. Кроме того, наличие хорошо оформленной странички в Интернете, как правило, является плюсом в пользу человека, который устраивается на работу компьютерным специалистом, вне зависимости от того, как он нашел данную вакансию. Кстати, для такой странички желательно получить "короткий адрес" в домене второго уровня каких-либо сайтов, специализирующихся на переадресации. (Например, служба Jump.RU http://www.jump.ru предоставляет подобную возможность, регистрируя для вашей странички имя вида name.jump.ru). Дело в том, что не очень удобно набирать адрес вида http://www.domainname.ru/folder1/folder2/my.html, да и вероятность ошибки при таком наборе довольно высока... Правда, есть сервера, предлагающие место под Ваши персональные странички и сразу же располагающие их в домене второго уровня, например Narod.RU http://www.narod.ru или BOOM.RU http://www.boom.ru.

Второй способ найти работу - обратиться на коммерческую биржу труда. (Государственные биржи, как правило, малоэффективны). В этом случае Вам не придется просматривать большое число объявлений и обзванивать множество фирм - все это сделают (за вознаграждение, разумеется) - сотрудники биржи труда. Кстати, необходимо знать, что биржи труда применяют различные схемы оплаты - некоторые берут фиксированные ставки (100 - 200 руб.) перед занесением клиента в базы данных биржи, некоторые - после того, как устраивают человека на определенную вакансию. Причем, в этом случае ставка может быть как фиксированной (от 100 руб.), так и процентной. (То есть вы выплачиваете бирже процент от своей первой зарплаты). Ставка процента, как правило, составляет от 10 до 50%. Биржи с такой схемой оплаты работают более результативно - им выгоднее как можно быстрее найти для вас вакансию. Вообще же, при обращении на биржу с любой схемой стоит поинтересоваться насколько востребована ваша профессия, а также гарантиями, которые предоставляет биржа. На хорошей бирже труда вас заносят в базу на срок не менее, чем полгода и гарантируют трудоустройство в течение первого месяца-двух.

Третий способ - по знакомству. То есть вам подсказывают координаты фирмы, в которой требуются специалисты вашего профиля. Правда, вероятность, что вас возьмут на данные вакантные места (или что возьмут именно вас, или - что эти места вообще есть) не очень высока, но тем не менее - отсутствие результата тоже результат. Почему бы и попробовать?

Четвертый способ - обратиться в одно из кадровых виртуальных агентств. (Например, www.job.ru - крупнейшее кадровое агентство в Сети). Для специалистов компьютерного профиля, а особенно программистов и WEB-дизайнеров, такой способ является самым быстрым для достижения желаемого результата, то есть трудоустройства. Более подробно данный способ освящен в статье "Вы ищете работу? Трудоустройство с помощью Интернет" Юрия Горбунова, опубликованной в Computer Review №13(85) от 18 июля 2000 года.

Последний, пятый, способ поиска работы - что называется, наудачу. То есть вы обращаетесь в отделы кадров крупных фирм (в таких фирмах, как правило, всегда есть вакансии) и осведомляетесь о наличии требуемой вакансии. Скорее всего, ее не будет. Но - вам расскажут о тех вакансиях, которые имеются - вполне возможно, что вас устроит вакансия по какой-нибудь смежной специальности. Или подскажут, куда можно обратиться - как правило, сотрудники отделов кадров крупных фирм, работающих в одном регионе, стараются контактировать друг с другом. Также, вместо обращения непосредственно в отдел кадров, можно посетить сайт потенциального работодателя. На сайтах крупных фирм почти всегда имеется страничка с информацией о вакансиях. Если же такой странички нет, то можно обратиться в фирму по электронной почте, запросив информацию о наличии вакансии по вашей специальности. (Такой способ является наиболее эффективным. Правда, при условии, что сотрудники отдела кадров добросовестно выполняют свои обязанности).

После того, как потенциальный работодатель найден, необходимо собрать о нем как можно больше информации. То есть - каковы на самом деле условия работы, характер производственных отношений в фирме, регулярность выплаты зарплаты и так далее. Порою такая информация оказывается весьма ценной. Для этого идеальный вариант - найти какого-нибудь знакомого (а лучше - нескольких), работающих в данной фирме. И выяснить у них все интересующие вас вопросы. Для примера: вы нашли по всем параметрам подходящую вакансию, а на предприятии - работодателе уже третий месяц не выплачивают зарплату. Или начальник, от которого бегут все подчиненные. Или еще какие-нибудь неприятности.

Рассмотрим теперь условную классификацию фирм. Итак, все фирмы подразделяются на мелкие, средние и крупные. В мелкой фирме отсутствуют кадровые специалисты, их роль выполняют директор или один из работников, выполняющий эту функцию время от времени, по мере необходимости. Плюсы очевидны: если человек, от которого зависит прием вас на работу, не очень хорошо разбирается в компьютерных технологиях и в компьютерах вообще, то ему легче "пустить пыль в глаза". Правда - есть одно "но", которое заключается в том, что если фирма специализируется в области компьютерных технологий (ремонт, сборка компьютеров, программирование, дизайн, издательское дело), то, как правило, директор сам довольно хорошо разбирается в компьютерах. И вас очень быстро выведут на чистую воду. Что, естественно, нежелательно. В любом случае, обращаясь в маленькую фирму любого профиля в качестве потенциального работника по части компьютерных технологий, не стоит бросаться большим количеством жаргонных слов, говорить, что вы знаете все обо всем на свете, что связано с компьютером. В средних фирмах ситуация не сильно отличается от мелких, с той только разницей, что вопросами кадров там заведует человек, совмещающий свои обязанности с какой-либо еще работой. Что же касается крупных фирм, то там почти наверняка имеется подразделение, занимающееся подбором кадров. В отделах кадров крупных фирм, как правило, работают психологи, которые определяю ваше место в фирме не только с точки зрения профессиональной пригодности, но и с точки зрения коммуникативности, способности работы в коллективе, определят степень ответственности и так далее. Специалист отдела кадров может не знать (и почти наверняка не знает) всех подробностей вашей предполагаемой работы, он оценивает исключительно вас и пытается найти ваше место в фирме. От него много чего зависит, в особенности в фирмах прозападного образца, например возможность дальнейшего профессионального роста. В таких фирмах после предварительного собеседования с сотрудником отдела кадров вас направляют в то подразделение, где вы должны будете работать. И там уже состоится непосредственно собеседование, где и будет определена степень соответствия ваших знаний и навыков заявленному в резюме. Если вы устраиваетесь администратором или продавцом в компьютерный магазин, то к вам будут предъявлены дополнительные требования: вы должны обладать хорошей самопрезентацией (способностью представиться, преподнести себя наилучшим образом), иметь хорошую визуальную культуру (внеший облик, манера держаться, ухоженность), обладать достаточной степенью аудильной культуры (четкое и внятное произнесение звуков) и хорошей физиогномикой (обаяние и знаковость черт лица). Если после собеседования в отделе кадров вас направили на место вашей предполагаемой работы - это уже очень много, считайте, что на 50% вы уже поступили на работу.

На месте вашей предполагаемой работы начальник соответствующего подразделения проводит проверку ваших профессиональных навыков. Для специалистов компьютерного профиля это происходит очень просто: допустим, вы устраиваетесь программистом. Тогда вам предложат написать тут же, на месте, небольшую программку. Которая, например, отсортирует базу данных. Или еще что-нибудь элементарное. Или попросят показать вашу страничку в Интернет. Или (если вы устраиваетесь WEB-мастером, или WEB-дизайнером) показать ваши работы. Кстати, при обращении в фирму всегда полезно иметь с собой дискету (а еще лучше - не поскупиться и записать компакт-диск) с образцами ваших работ. Во-первых, это придаст вам уверенности, а во-вторых, это очень большой плюс вам - вы демонстрируете, что вы деловой человек, который ценит не только себя, но и других.

Правда, отдел кадров и вообще собеседование как таковое отпадает, в случае если вы ищете надомную работу через Интернет. Тогда вы вполне можете не видеть своего работодателя, а он - вас. В этом случае имеет значение только ваш профессионализм. Как правило, в случае трудоустройства на такую работу вам будет предложено выполнить некое тестовое задание. (Например, написать элементарную программку.) Справились - заказы будут поступать дальше. Нет - начинайте все с начала.

Рассмотрим теперь, как грамотно составить свое резюме. Лучше всего составить его в виде таблицы - сверху пишется шапка (полное имя, адрес, телефон, e-mail, url), ниже - два столбца: в левом пишется дата, а в правом - соответствующее событие. Однако не стоит увлекаться и чересчур конкретизировать - перечень десяти детских садов, в которые вы ходили в детстве, вряд ли расположит сотрудника отдела кадров в вашу пользу. То же касается и школ. Резюме рекомендуется начать с даты рождения, затем - годы учебы в школе с пометкой "школа", затем - следующие учебные заведения и так далее. Однако не стоит быть чересчур лаконичным - резюме в пять-семь строчек тоже вряд ли кого-то сильно впечатлит. Как и везде, при составлении резюме надо постараться найти золотую середину. После записей "в датах" указывается дополнительная информация о вас - например, наличие водительских прав, свидетельств, наличие опыта работы, владение языками... Если вы не владеете языками - не стоит заносить этот факт в резюме. Вообще, при составлении резюме надо стараться представлять себя как в можно более выгодном свете. Нормальный объем резюме - от 2 до 3 страниц машинописного текста (формат А4, шрифтом Times New Roman, 14 кегль, одиночным интервалом).

Также следует иметь в виду, что кроме резюме вам может понадобиться еще два документа - краткое резюме и автобиография. (Довольно часто, кстати, их путают с резюме). Краткое резюме - это сокращенный вариант резюме, объемом не более одной машинописной страницы, в котором в кратком конспективном порядке изложены основные этапы вашего жизненного пути, такие как школа, место учебы, наличие опыта работы по профессии, водительских прав (особенно это стоит отмечать для фирм прозападного образца), свидетельств и так далее... Автобиография - это сильно расширенный вариант резюме, в котором указываются дата рождения, годы учебы в школе, годы учебы в средних и высших учебных заведениях, годы работы. Окончание автобиографии - такое же, как и у резюме: дополнительная информация о вас. Объем автобиографии теоретически не ограничен, но не рекомендуется писать более 5 - 7 страниц.

Кроме того, стоит иметь в виду, что в глазах потенциального работодателя большим плюсом в вашу пользу могут стать рекомендации с предыдущего места работы. Если вы работали через Интернет - то попросите переслать рекомендации (в формате рисунка) по почте, или передать по факсу. Рекомендации желательно выполнять на фирменном бланке предприятия, обязательно - машинным способом, с подписью ответственного лица, заверенной печатью.

Если у вас очень много свидетельств об окончании различных курсов, школ и т.д., то не стоит указывать их все - вполне достаточно тех, что напрямую относятся к вашей предстоящей работе. Например, если вы устраиваетесь программистом, то свидетельство об окончании музыкальной школы будет явно лишним...

Теперь рассмотрим процесс собеседования. В крупных фирмах его обычно проводит сотрудник отдела кадров (почти наверняка - психолог), а затем - представитель того подразделения, где вам предстоит работать, в мелких и средних - директор вкупе со специалистом (если таковой имеется) под руководством которого вы будете работать. Для того, чтобы успешно пройти собеседование, необходимо четко представлять себе - что вы знаете, а что - нет. Для этого полезно составить (исключительно для себя) "список знаний", то есть выписать те программы, которыми вы пользуетесь. Например: MS Office 97 (WORD, EXCEL), программирование на VB for applications, Auto CAD 2000, Компас 5.9, С++ (программирование), Delphi 4.0 (программирование, BDE, COM, объекты), Windows 98 - опытный пользователь, Unix - опыт системного администрирования. (Посмотрите на раздел "Программы" меню "Пуск" вашего компьютера...) Такая шпаргалка придаст вам уверенности в себе и позволит систематизировать ваши знания. Но ни в коем случае не читайте по ней! Дома - сколько угодно, при собеседовании - забудьте, что она есть...

Далее следует позаботиться о своем имидже. Во-первых, проследите, чтобы ваша одежда была опрятной и чистой. (В нашей стране, к сожалению, сложилось несколько предвзятое представление о компьютерном специалисте, как о чем-то лохматом, с красными глазами, разговаривающего на непонятном непосвященном языке, в сильно поношенной и рваной одежде, источающей аромат пота и пива...) Настройте себя на деловой, спокойный тон. Ни в коем случае не критикуйте и не повышайте голоса. Фразы типа "Работать с людьми тяжело - они капризны, на них не угодишь", "У богатых свои причуды", "Мне нравится быть лидером", а также нападающая манера разговора (вопросы типа "Зачем вы об этом меня спрашиваете?", "Разве непонятно?") гарантируют вам как минимум раздражительное отношение как со стороны кадрового специалиста, так и вашего планируемого начальника. Избегайте резких и неестественных жестов. Постарайтесь быть мягким - но в меру. Попробуйте "войти в роль" профессионала своего дела, с умеренными претензиями, спокойного, умеющего выслушать и поддерживать беседу, заинтересовать собеседника собой, своими идеями. Возможно, вам зададут много вопросов. Возможно - нет. Вам же желательно задать ровно три вопроса (лучше всего их задавать специалисту отдела кадров), а именно:

• Мои функциональные обязанности (то есть чем я фактически буду заниматься в фирме)
• Режим работы (пятидневная или шестидневная рабочая неделя, полный или неполный рабочий день, когда планируется отпуск)
• Режим оплаты (когда и сколько, "грязными" или "чистыми", есть ли авансовые платежи и премии)

Далее, если вы устроили работодателя, вас направят на оформление. Если нет - вежливо откажут. Как правило, это звучит так: "К сожалению, штат нашей фирмы уже укомплектован специалистами вашего профиля, если мы будем нуждаться в вас, то мы вам непременно сообщим об этом". Очень надеюсь, что такого никогда не произойдет - в какую бы фирму вы не обратились. Тем не менее, в качестве запасного варианта всегда стоит иметь еще одну-две вакансии. Правда, сообщать об этом работодателю не рекомендуется...Computer Rewiew N16(87)