Попались на глаза 2 статьи, авторские колонки: Пять трендов, которые сейчас определяют наш мир (https://rb.ru/opinion/mir-nash/) и Шесть трендов, которые должен понять каждый, прежде чем заняться бизнесом (https://rb.ru/opinion/kompaniya-2/)ю

Статьи связанные, поэтому - пишу о них вместе.

Вообще, есть такая вещь, как прикладная футурология. Это когда пытаются угадать будушее, на основании тенденций, которые уже есть в настоящем. Так вот, те статьи - они как раз о том, что уже есть. Буквально - готовый срез реальности. Первая статья о том, что теперь счастье понимается по-другому, чем раньше: важно не то, сколько у тебя благ, а насколько ты счастлив. Важно то, куда ты тратишь свое время. Важно то, что ты вносишь как свой вклад в жизнь общества в целом. Важна открытость и динамика.

Исходя из этого, написана вторая статья. Там - о том, как изменился бизнес. И по большому счету - неявно о том, что надо сделать компании, как измениться, чтобы выжить и преуспевать. Тезисы, кстати, достаточно очевидные (кое-какие из них Герман Греф активно продвигает). Вот они: конец строгих иерархических структур. Компания - лишь площадка. Таланты инвестируют свой труд в несколько проектов. Тотальная инновационность. Способность кооперироваться как ключевое преимущество. Доминирование внутренних стимулов над внешними.

Отчасти реализацию этих тезисов я в той или иной степени наблюдаю буквально "вот прямо сейчас". Тот же Сбербанк - строит сберджайл (интересно было бы посмотреть, что будет, когда наконец построит), несколько человек в моём окружении полне гармонично работают на несколько компаний (не то, что "шабашка" - нет, вполне открыто и прозрачно). И дикая мешанина из горизонтально-вертикальных связей.

В общем, есть о чём подумать. При этом - каких-то особых выводов не будет - статьи эти скорее отправная точка для того, чтобы остановится и посмотреть на "было - стало".