Это будет про работу. (Взрослеем, стареем, мудреем...)

Мне очень нравится фраза, что честность - это тоже капитал. Не знаю, получалось ли у кого-нибудь монетезировать честность напрямую, но - косвенным образом она в монетизации участвует. Люди (и организации) охотнее взаимодействуют с тем, кто несмотря ни на что выполняет взятые на себя обязательства. Более охотное участие - большая прибыль (ну или премия).

Для себя я когда-то давно сформулировал одно простое правило: будь честен - так проще. Что значит "быть честным"? Это значит, в первую очередь исполнять взятые на себя обязательства. А это, в свою очередь, означает то, что на себя следует брать только выполнимые обязательства. Какой толк от того, что я возьмусь за то, чего гарантированно не сделаю? Правда, тут есть одно "но": надо честно себе признаваться в том, что "Не могу сделать" и "Не хочу делать" - вещи по сути своей разные. И, если "не хочу", но "надо для дела" - то не стоит это переводить в категорию "не могу". Это, кстати, тоже важно для дела - всегда отделять "не хочу" от "не могу". Или, как модно было говорить в СССР, "отделять общественное от личного".

Тут важно понять парадигму. Как работаешь - "за время", "за деньги", "за страх" или "за совесть". Потому, что если работаешь "за время" (проведенное на работе) - то в общем, можно и не исполнять. Если "за время" и "за деньги" - то тоже. "За страх" - исполнять будешь, но исключительно из-за страха наказания. Получается, что только когда работаешь "за совесть" - выполнение взятых на себя обязательств становится естественным, не связывающим аспектом. Кстати, идеальный вариант - когда работаешь "за совесть" и "за деньги" - то есть, выкладываешься до передела, но и получаешь адекватный денежный эквивалент.

Кстати, на то, что ты работаешь исполняя свои обязательства всегда в идеале не должно влиять ничего. Хотя на самом деле влияет, конечно. Например, начальник-самодур, который за одну беседу 20 раз вывернет свои слова наизнанку. С таким обязательства на себя брать опасно - окажешься виноват, и "скажите спасибо что вообще работать позволил". Но это крайний случай, конечно.

Второй крайний, мой любимый - работа в команде. Причем, не в простой, а в команде единомышленников. Тогда и обязательства на себя брать приятно, и исполнять их легко - потому что будет отдача, обратная связь.

Я не психолог, но рискну сделать утверждение о том, что человек существо социальное. И вследствие социализации он постоянно вынужден оглядываться на то, как он выглядит в глазах окружающих. В этом смысле исполнение взятых на себя обязательств (или их неисполнение) - это часть игры (по Эрику Бёрну). Исполняя, или не исполняя - человек провоцирует окружающих на определенную реакцию. И окружающие щедро ему подыгрывают. Потому что они - часть того же социума.

Но - при этом такого рода игра может носить как положительный, так и отрицательный характер. Например, систематическое неисполнение - это "отрицательно", исполнение - "положительно". Кстати, перевести "отрицательно" в "положительно" достаточно сложно - требуется определенные внутренние усилия и сила воли.

Напоследок этого сумбурного поста разных мыслей выскажу еще одну мысль: жить было бы неинтересно, если бы все было по-другому. Важны и ценны все. Даже те, кто "не исполняет".

Даже самую простую задачу можно сделать невыполнимой, если провести достаточное количество совещаний.

(с) где-то-в-интернет-услышал

Так получается, что частенько летаю утренними рейсами из Пулково-1. И, доложу я вам, место сие утром - аццкий треш. Особенно - в части прохода предполетного досмотра.

Во-первых, там всегда куча народу. Ну да, утром самолеты идут часто. Но это же не повод открывать вторую комнату для досмотра - лучше в одной создать давку.

Во-вторых, сам досмотр. Требования меняются постоянно: то надо достать ноутбук, то не надо. То надо снимать ремень, то не надо. То спокойно прохожу с тюбиком зубной пасты в сумке, то - "что у вас там?". В общем, реально треш. (Кстати, проверка безопасности - ручная, что тоже вносит здоровый элемент торможения в без того не быстрый процесс).

Ну и верх альтернативной одаренности - это когда самолет стоит четко напротив выхода. А людей загружают в автобус, делают круг почета - после чего запускают на борт.

В общем, летать хорошо - но лучше ездить Сапсанами или ночными поездами (если в Москву и есть билеты).

Ну и надеюсь, что новый терминал будет лишен подобных "прелестей", а будет .. ну хотя бы как Домодедово: быстро, спокойно и относительно удобно.

Пост для памяти.

Калькулятор НДС. ИМХО, лучший: http://kod-x.ru/polza/nds.htm

Самый целеустремлённый человек — это тот, который очень хочет в туалет. Все преграды кажутся несущественными. Согласитесь, смешно слышать фразы типа:

Я описался, потому что:

— не было времени сходить в туалет.

— я был слишком уставший.

— потерял надежду. Я не верил, что смогу добежать.

— ну конечно. Он-то добежал. У него ноги вон какие длинные.

— я слишком глуп, чтобы это сделать.

— я уже 5 раз описывался. У меня никогда не получится добежать.

— это явно не для меня.

— я постучался в туалет — но мне не открыли.

— мне не хватило мотивации.

— у меня была депрессия.

— у меня нет денег, я не могу себе этого позволить!

— решил сходить завтра

Часто ли вы идете к цели, как будто бежите к туалету?

Давайте помечтаем о работе в идеальной компании?

Что такое идеальная компания? Это место, где нет лишних действий, а каждое нелишнее действие генерирует прибыль прямо или косвенно.

Это место, где нет интриг; это место, где каждый на своем месте, где работается с удовольствием. А работа с удовольствием - это такая работа, на которую хочется приходить и не хочется уходить.

Это место, где каждый вкладывает в компанию себя - а получает в ответ деньги. Это место, где каждый получает больше, чем в среднем по рынку - но работают все-таки не за деньги.

Это место, где работают единомышленники. Где работают те, кто не будет объяснять - "почему не я", а возьмет и сделает.

Это место, где то, что ты можешь - используется по максимуму и приносит фантастический эффект.

В идеальной компании, кстати, далеко не всегда все получается гладко - жизнь есть жизнь. Но идеальную компанию отличает умение правильно реагировать на такого рода посылы. Правильно - это без паники и сгущения красок; правильно - это максимально эффективно как для компании, так и для ее клиентов.

При этом по большому счету не важно, чем занимается такая идеальная компания. Я, конечно, как ИТ-шник, хочу, чтобы такая компания занималась бы ИТ - разработкой, внедрением, поддержкой. Но для того, чтобы быть идеальной, это не обязательное условие. Достаточно того, чтобы компания производила не просто добавленную стоимость к чему-либо, но - производила некий востребованный продукт.

А как вы видите идеальную компанию?

Бывает так, что ваши коллеги наотрез отказываются выполнять распоряжения начальства? Причем, не какой-то криминал, а банальнейшие, рядовые задачки из разряда "взял, сделал, забыл"?

Поражает то, что порой люди готовы тратить массу времени на то, чтобы доказать свою "правоту" (которая, объективно говоря - совсем может быть не правотой) - но не готовы просто сделать. При

этом принципиальность порой доходит до смешного - дать "задний ход" не позволяет гордость; сделать - не позволяет лень (или что-то еще). Остается - "гнуть свою линию".

С моей точки зрения, такое поведение - слабая позиция. Почему? Да потому, что в итоге страдает пресловутая "карма" (никакой мистики - имеется в виду отношение компании и коллег, некое коллективное отношение), силы начинают уходить на накрутку - вместо решения задач. В предельном случае человек становится просто бесполезен.

Отчего это идет? Неужели люди не могут заработать авторитет по-другому, а только путем инициирования разборок в стиле "почему я должен"?

Мда, получается сумбурный пост риторических вопросов.

Хотя, наверное есть один ответ. Он очень простой: если человек хочет работать, то его никто не остановит. Если хочет качать права - то его тоже никто не останавливает.

И выбор каждый делает сам.