Прочитал на e-xecutive: 6 ключей к успеху в цифровую эпоху. И не понял, при чем там цифровая эпоха-то? Нет, статья дельная - но она на мой взгляд слабо связана с цифровизацией... Она скорее про тренды - причем те, что сложились лет 10 назад и уеренно продожают свое движение.
Вот, например: "Гибкость менеджера". Менеджер это такая роль, которая изначально работает в условиях высокой неопределенности. Я бы сказал, что максимальная зщадача менеджера - создавать определенность вокруг себя. Всеми силами. Каждый момнет времени. И при чем тут цифровизация... непонятно.
Креативное мышление. На большинстве действительно менеджерских позиций (там, где надо принимать решения) - must have в любуэ эру. Что цифрову, что нет. Просто потому что невозможно постоянно ходить одними путями. И рано или поздно случается ситуация, при которой необходимо "включать креатив", выходя из разного рода ситуаций.
Аналогично - коммуникационные навыки. Они должны быть. И да, они прокачиваются - с разной степенью успешности, но могут быть прокачаны каждым буквально.
Баланс между теорией и практикой. Да, важно получить практические навыки. Да, их можно получить в том числе через удаленное обучение.
Знание новых технологий. Вот вопрос - что иметь в виду под "новыми технологиями"? Если цифровые технологии - то да, "заходит". А если технологии, с ИТ связанные слабо - то в общем тоже немного "не о цифре".
И, наконец - понимание трендов рынка труда. При чем тут цифровая эпоха? На мой дилетантский взгляд, рынок труда - штука класнная, но в определенных границах. Им обычно начинаешь интересоваться когда собираешься на этот самый рынок, если только профессия с ним не связана.
В общем, статья для меня немного странная, но подумать заставила. Поэтому о ней и пишу: https://www.e-xecutive.ru/management/biznes-liderstvo/1988123-6-kluchei-k-uspehu-v-tsifrovuu-epohu
